研修生が技能実習生に移行すると、待遇は通常の日本人従業員と同じになります。
研修生とは違って、残業や、休日出勤も可能となり、企業の重要な戦力となります。
研修生に対して支給する生活費とは異なり、技能実習生は、労働に対する対価＝給与として支給します。
残業も可能となり、給与や残業代は地域の最低賃金から算出することになります。
研修生との比較
| 研修生 | 技能実習生 | |
|---|---|---|
| 在留資格 | 研修 | 特定活動 |
| 送出機関 | 政府認定機関 | 政府認定機関 |
| 受入れ機関 | 政府認定機関＋組合員企業 | 政府認定機関＋組合員企業 |
| 選抜方法 | 団体主導 | 技能検定試験 |
| 在留期間 | 最長1年間 | 最長2年間 |
| 就労可否 | 不可 | 可能 |
| 支給金 | 食費・生活費 | 賃金 |
| 危険保障 | 外国人研修生総合保険 | 労働保険・社会保険 |
| 在留資格変更 | 技能実習移行のみ可能 | 不可 |
